Amb aquesta filosofia l’escola treballa des del 1990 per tal que aquelles persones que tenen necessitats especials, però que disposen de competències suficients, puguin aspirar a un lloc de treball a empreses ordinàries.
De fet, la igualtat d’oportunitats per tal d’accedir a un lloc de treball queda recollida en l’article 19 de la Llei de Garantia dels drets de les persones amb discapacitat, on s’especifica que “es considera nul i sense efecte qualsevol contracte, pacte o acord que contingui discriminacions en les condicions laborals per raó de la discapacitat”.
La realitat, però, mostra que la presència de persones amb diversitat funcional al món laboral encara no està normalitzada. Des dels diferents col·lectius que treballen en aquest sentit es coincideix a reconèixer que falta sensibilització. “Encara no es fa prou. Jo sóc partidari de donar incentius i facilitats a les empreses per tal que puguin acollir aquests treballadors”, explica Lluís Samper, president de la Federació Andorrana d’Associacions de Persones amb Discapacitat (FAAD).
Una opinió semblant expressa Marsal: “Per a les empreses públiques hi hauria d’haver l’obligació de contractar treballadors amb discapacitat, perquè tot i que l’administració s’autoexigeix no s’està arribant a un grau de normalització ni en el tipus de contractació ni en el que se’n deriva, com els salaris.” En el cas de les empreses privades és més partidari de deixar el camp obert i apostar per la sensibilització i no pas per l’obligació. “El fet de veure altres experiències positives pot fer que les empreses es decideixin a escollir aquesta opció.”
Les motivacions a l’hora de contractar persones amb discapacitat són diverses. En el cas del comú d’Encamp, per exemple, la seva ordinació ja preveu l’afavoriment de la integració de les persones amb necessitats especials. O l’escola andorrana de Santa Coloma, que amb aquest segon pas pot continuar la inserció que ja es pràctica a nivell educatiu. Pel que fa a l’àmbit privat, també es troben experiències positives. El Diari fa 14 anys que va contractar una persona amb diversitat funcional. “Sempre estem al costat de qualsevol iniciativa que lluiti contra qualsevol tipus de discriminació”, explica la gerent, Pilar Torres.
A la farmàcia Creu Verda de Sant Julià la contractació d’un noi amb síndrome de Down va venir per la coneixença prèvia que hi havia amb la família, però la integració ha estat total. En aquests dos casos tampoc veuen positiu que la llei fes un pas més i s’obligués a les empreses a contractar un mínim de treballadors amb discapacitat. Pere Pagès, responsable de la farmàcia Creu que en casos en què no s’ha plantejat aquesta possibilitat, “si els obligues potser ho captaran malament i pot ser contraproduent”.
Amb tot, per tal de fer fàcil la integració cal tenir present que l’entorn s’ha d’adaptar i que no es pot oferir qualsevol tipus de feina. En aquest sentit la psicòloga de l’escola especialitzada Nostra Senyora de Meritxell, Elvira Nadal, defineix molt clarament les necessitats a l’hora de buscar un lloc de treball: “Han de ser feines mecàniques, sense gaire presa de decisió i han de rebre ordres concises. Per a ells és molt important tenir un referent que sigui qui els indiqui què han de fer, perquè si no s’atabalen i a vegades els costa identificar les prioritats.”
Actualment Agentas dóna cobertura a 94 treballadors amb discapacitat a través del seu programa de Treball amb suport. Aquesta opció permet fer una avaluació de les capacitats de cada persona i trobar-li el lloc de treball adequat, on primer accedeix en un període de prova. Un cop fet el contracte, des de l’escola es fa una supervisió constant i hi ha certa presència al lloc de treball, segons les necessitats.
UNA FEINA PER MADURAR
El Ramon fa 14 anys que treballa al Diari d’Andorra. El fet de tenir una discapacitat intel·lectual lleugera no li va impedir buscar feina pel seu compte i va ser ell qui va fer el contacte amb l’empresa, malgrat que la incorporació es va fer a través del programa Agentas. Al Diari ajuda a empaquetar diaris, ensobrar i fer tasques de missatgeria interna i externa. “La feina m’ha anat molt bé per ser més responsable i poder ajudar a casa”, explica, i hi afegeix que ara es preocupa “per fer bé la feina”.
Tot i que està molt content al seu lloc de treball, té una reivindicació clara: “M’agradaria que m’apugessin el sou”, diu convençut, i assegura que aquesta qüestió és l’única que l’ha fet pensar a canviar de feina.
La gerent del Diari, Pilar Torres, assegura que en cap cas la incorporació d’una persona amb discapacitat va ser una “qüestió de caritat”, sinó de “dignitat”, per la qual cosa des del primer moment es va definir molt bé les tasques que implicaven el lloc de treball, “tot i així ha superat les expectatives”.
De cara al futur el Ramon no es planteja, de moment, marxar de casa dels pares, però en canvi sí que li agradaria poder optar a un lloc de treball a l’administració: “Voldria trobar una feina semblant a la que faig, però al comú o al Govern.”
SALARI NORMALITZAT
El Cristian té una discapacitat intel·lectual lleugera, però això no li impedeix treballar. Des de fa 3 anys i mig fa d’ajudant administratiu al comú d’Encamp i està content amb la seva feina. “Començo a les 9.30 del matí i treballo fins a les 12 del migdia”, explica, i assegura que en cap moment s’ha plantejat canviar de feina. “Faig fotocòpies, arxivo documents i també m’encarrego d’ensobrar, de la missatgeria interna i de triturar papers.”
Les seves tasques, però, han anat canviat des que va arribar. Abans de traslladar-se en aquest departament havia estat un any i mig fent d’ajudant a la secció d’aparcaments del mateix comú, “però no m’agradava tant”. I amb el temps, tant els companys com els responsables d’Agentas han pogut comprovar el que realment pot donar de si. “Hem descobert habilitats que no teníem previstes, perquè a l’escola no les havia pogut desenvolupar”, assegura Sergi Marsal, director del programa d’integració laboral.
La tutora del Cristian al comú, la Maria, també destaca les seves capacitats: “Amb els arxius, per exemple, abans necessitava algú que li digués on anaven. Ara ell sol ja sap identificar cada document on va.” La relació amb la resta d’empleats també és bona. “És el millor company que pots tenir”, asseguren.
CAPACITAT D'APRENENTATGE
Després de dues estades de formació a la biblioteca del Govern i a la CASS, la Maria Noelle, que té una discapacitat intel·lectual lleugera, va començar a treballar a l’escola andorrana de Santa Coloma com a fotocopista i fent tasques de missatgeria interna, portant els fulls d’absències i els avisos. Com tots els integrants del programa Agentas va estar uns mesos de prova, després el ministeri la va contractar i al cap d’un temps se li va poder normalitzar el sou amb el salari mínim professional adaptat a les hores que fa. “M’agrada molt aquesta feina i prefereixo treballar que estar a casa. Si no pogués treballar m’avorriria molt”, assegura.
El sou que guanya el comparteix amb la seva mare, “l’ajudo molt”, explica, i li serveix, també, per poder sortir amb els amics i comprar-se allò que necessita.
La Maria Noelle destaca per la seva puntualitat i responsabilitat. “Al començament necessitava una persona que l’ajudés, però ara és totalment autònoma en la seva feina”, explica la directora del centre, Judit Ruiz. En aquest sentit, Ruiz assegura que l’entorn s’ha hagut d’adaptar a les necessitats de la noia i se li dóna una marge de tolerància. “És molt patidora i a vegades es posa nerviosa, però t’avisa i ho pots solucionar”, explica la directora.
UN TREBALLADOR INCANSABLE
Si una cosa es destaca del Jordi és la seva voluntat de treball. “És molt voluntariós i a vegades l’has de frenar”, comenta el Pere Pagès, responsable de la farmàcia Creu Verda, “no li agrada gens que li facis la feina. Si arribo al matí i començo a repassar les comandes, quan ell arriba em renya: ‘és la meva feina!’, em diu”.
El Jordi, un noi amb discapacitat intel·lectual lleugera, s’encarrega de gestionar els estocs de la farmàcia, repassar les comandes, preparar els medicaments caducats que s’han de retornar i col·locar productes a la botiga. “M’agraden totes les feines que faig, però no la canviaria. A la farmàcia hi estic bé”, diu convençut. Treballa unes hores al matí (de les 9.30 a les 12.30) i per tant, té el salari adaptat.
La seva motivació i el fet de ser molt sociable han permès una integració total al lloc de treball i la resposta del públic també ha estat positiva. “A vegades ajuda a posar les compres dels clients en bosses i mai no hem tingut cap problema”, assegura Pagès. De fet, el seu tracte amb els companys és tan natural que sovint “t’oblides que sigui un treballador especial”.
Quan no treballa aprofita per “sortir amb els amics, anar al cine, fer esport i anar a l’escola d’art”.