L’empresa en-carregada d’elaborar l’informe aconsella que hi hagi una sola estructura i, d’aquesta manera, eliminar les duplicitats que hi ha avui dia, amb càrrecs molt similars o que fins i tot en alguns casos es dupliquen. La decisió de reduir l’escala directiva, però, encara resta pendent de prendre’s, a l’espera dels resultats de la segona part de l’estudi. “L’encarregarem per veure si realment els estalvis són tan importants i valen tant la pena com per fer el pas; i si veiem que l’estalvi és molt petit, doncs no ho farem”, explica el cònsol major de Canillo i president del consell d’administració d’Ensisa, Enric Casadevall.
En declaracions al programa Cal Fernàndez d’AD?Ràdio, el mandatari canillenc s’ha mostrat partidari de prendre la determinació de retallar en personal de les escales més elevades. “Perquè són molts diners”, argumenta. “I en moments com els d’ara i en un negoci com aquest que està considerat de risc, i en què es fa difícil que el mercat creixi... quan tot això es posa sobre la taula et porta a pensar que s’hauria de trobar la manera de gastar menys”, incideix. En aquest sentit, davant l’eventual situació d’haver de retallar en personal de la direcció, Casadevall es mostra convençut que els diferents dominis hauran de trobar la manera “d’enten-dre’s” per arribar a acords que satisfacin totes les parts.
Entesa al primer nivell
De totes maneres i a l’espera del que conclogui finalment l’anàlisi en aquesta segona etapa –encara és “un debat obert”, insisteix–, Casadevall admet que la qüestió ja s’ha analitzat. “Al primer nivell d’executius això [l’eventual retallada] ho tenen entès”, assegura. Potser, comenta, els problemes es poden presentar amb els equips de responsables dels segons i tercers nivells (subdirectors, subcaps o responsables d’àrees), “perquè és gent del país que fa anys que hi treballa i que té el sentiment que està en una empresa com seva”.
Personal directiu a banda, l’auditoria evidencia que si s’uneixen els serveis i es gestionen des del mateix punt totes les activitats de les estacions es podrien arribar a reduir els costos entre 2 i 3 milions d’euros. Amb tot, les societats que conformen Grandvalira avancen sense pressa però sense pausa per mirar d’arribar a acords unificats per possible la unió de les estructures.
UNA FUSIÓ DE LES ESCOLES D'ESQUÍ NO AFECTARIA ELS MONITORS NACIONALS
Un dels aspectes que també inclouria la futura gestió unificada és tot el referent a les escoles d’esquí de cada estació que conforma Grandvalira. Segons les tesis que defensa Enric Casadevall (basant-se en l’informe de l’empresa auditora), una eventual no fusió no afectaria els monitors que són del país. “Avui dia n’anem a buscar una quantitat exorbitant a fora; si ho ajuntem, els de casa es podrien quedar tots i l’únic que faríem seria llogar-ne menys de fora”, posa de manifest el president del consell d’administració d’Ensisa.
És per això, defensa, que en definitiva el problema no és que hi hagi més o menys persones contractades durant la temporada, ja que aquests professionals cobren per les hores que classe que impareteixen. Per tant, la mateixa llei de l’oferta i la demanda acabaria modulant el volum de professors d’esquí que haurien de venir al país durant la temporada de neu per oferir el servei als alumnes de les escoles d’esquí.