Amb els objectius aconseguits, s’ha de començar a planificar la pròxima temporada. El present curs encara no ha conclòs, però la directiva ja està treballant de cara al futur, amb la intenció de mantenir el bloc que ha portat els èxits.

La 22a Trobada empresarial al Pirineu se centrarà en la voluntat de créixer que manifesta el sector empresarial. D’aquí el lema d’aquest any, Volem créixer! Mercat local o mercat global.

El centre comercial River, els supermercats ECO i les botigues HiperPas (del Grup Mercacenter) acullen fins al 22 de maig la fira de productes d’Andalusia Sabores del sur després de l’èxit de l’any passat.

La proposta, que li va fer arribar el seleccionador en una trobada, està sent estudiada per l’exjugador, que d’acceptar-la agafaria un nou rol al rugbi del Principat després del seu pas com a jugador del VPC i de les seleccions de rugbi-15 i de sevens. L’experiència i el coneixement dels jugadors que integren el combinat han estat punts clau que ha previst la junta per mirar d’integrar Pons en l’estructura tècnica. Els sevens  disputaran el primer torneig de l’Europeu, divisió A, els dies 11 i  12 de juny a Gdansk (Polònia).
D’altra banda, en categoria femenina la federació va confirmar Wanaka Broad com a seleccionadora, amb Jordi Beal fent de coordinador. La dona del tècnic del VPC i alhora seleccionador de rugbi-15, Michael Broad, rellevarà en el càrrec Jonathan Xepi García i Christophe Miceli. El combinat femení jugarà l’Europeu al juliol a Riga (Letònia).

FINAL DE L'ESTADA DE LA SELECCIÓ DE MÒNACO DE CADETS I JÚNIORS

El camp del Consell acollirà avui la darrera jornada de l’estada que està realitzant la selecció de Mònaco de cadets i júniors al Principat i que va començar dijous passat. Segons explica el president de la federació, Xavi Vilasetrú, “l’objectiu de la concentració no és tant jugar un partit com fer créixer el nivell esportiu dels joves i també aprofitar per a la formació d’entrenadors i àrbitres. Es treballa en grups petits i és una formació molt àmplia”. La visita dels monegascos suposa la tornada de la que va fer Andorra l’any passat en una demostració de la bona relació entre les entitats.

L’anunci el va fer el mateix ministre, Naoto Kan, el mateix dia que va visitar la zona afectada.
Fins a la data, el govern del país recomanava, però no exigia, l’evacuació d’aquest espai al voltant de la planta danyada. Alguns dels habitants habituals, especialment persones grans, es mantenien al territori tot i els consells, mentre que d’altres evacuats entraven i sortien per recuperar les pertinences, segons la cadena de televisió NHK.
Tot i la nova prohibició, l’executiu donarà un permís especial de dues hores a un membre de cada família perquè hi pugui accedir durant aquest temps per intentar recuperar béns, però aquesta excepció no regirà per als  antics residents a menys de tres quilòmetres de la central.
Els robots que continuen mesurant la radiació cotinuaven detectant alts nivells als reactors 1, 2 i 3 de la planta. En uns 50 minuts van registrar 8,9 mil·lisieverts a l’1 i 6,46 al 2.
La companyia gestora de la central, Tepco, informava de la seva banda que les radiacions filtrades al mar durant els sis primers dies d’aquest mes van superar 20.000 vegades el límit legal anual, tot i que encara van ser molt més grans les emissions a l’atmosfera.

OCDE
Els màxims dirigents de l’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament (OCDE) van  visitar Tòquio per presentar l’informe sobre l’economia del país. El secretari general, José Ángel Gurria, va animar el govern local a la reconstrucció del país, però sense descuidar la reducció del gran deute públic que arrossega.
Gurria va anunciar la rebaixa de la previsió del creixement econòmic japonès aquest any, de l’1,7 al 0,8 per cent, però la va augmentar per al 2012, de l’1,3 al 2,3 per cent.
El secretari general i Randall Jone, autor de l’informe, van recomanar al govern nipó un increment de l’IVA, actualment del 5 per cent, a més de facilitar l’entrada de més immigrants, incorporar més dones al mercat de treball i retardar l’edat de jubilació, per compensar l’envelliment de la població.

BAN KI-MOON VISITA TXERNÒBIL PELS 25 ANYS DEL DESASTRE

El president d’Ucraïna, Victor Yanukovitx, el secretari general de l’ONU, Ban Ki-moon, i el director de l’Agència Internacional de l’Energia Atòmica (IAEA), Yukiya Amano, van visitar dijous la central de Txernòbil, pocs dies abans del 25è aniversari de l’accident. Ban Ki-moon va agrair a Yanukovitx haver pres la decisió de celebrar una cimera sobre energia atòmica a Ucraïna. “Una prioritat és un món lliure d’armes nuclears”, va emfasitzar. Amano va dir que tot i els episodis de Txernòbil i Fukushima, el món no ha d’abandonar l’energia atòmica. “Ara la tasca més important és proporcionar seguretat a aquestes plantes”, va dir.

Les dades que apareixen a l’estudi, que resol que la fecunditat al Principat ha sofert un descens progressiu, són reveladores: mentre que el 1985 la taxa de fecunditat (és la que estableix la relació entre el nombre de nascuts per cada 1.000 dones en edat fèrtil) era de 46,4, el 2009 (fins on es disposa de dades estadístiques) va caure fins a 37,76.
Aquesta disminució, però, no es correspon amb l’increment de població al país, que ha passat dels 44.600 habitants el 1985, als més de 74.000 del 2009. El fet que no hi hagi polítiques actives de foment de la natalitat i que la immigració al Principat la formin persones que vénen principalment a treballar i, per tant, “donen prioritat al món professional abans que al familiar”, seria un dels factors que ho explicarien, segons l’informe. De fet, la taxa d’ocupació laboral femenina (el 68% de les dones treballen, només 4 dècimes per sota dels homes) és una de les més elevades d’Europa i, segons les dades de l’Eurosat, el 2008 només la superaven Finlàndia (69%) i Suècia (71,8%). Als països veïns la situació és un xic diferent: a Espanya el 54,9% de la població femenina està integrada al món laboral i a França, el 60,4%. A?més, la majoria estan ocupades al sector serveis, que sovint té uns horaris més extensos i menys flexibilitat.
En el nombre de fills per dona, les andorrandes també es troben per sota de la mitjana i, de fet, és una de les més baixes del continent. Aquí es tenen 1,23 fills per dona, mentre que a Europa la dada mitjana creix fins a 1,57. A  Portugal és d’1,37 fills per dona, a Espanya la dada puja fins a 1,46 fills i a França s’enfila fins als 2 (és de les més altes d’Europa, només superada per Irlanda, que registra 2,1 fills per dona).
Un altre punt en què es fixa l’Observatori Social és l’edat de la mare. A Andorra s’està endarrerint, i malgrat que es concentra entre els 30 i 34 anys, augmenta el nombre de les que pareixen a partir dels 35 en detriment de les que es troben entre els 25 i els 29 anys. L’edat mitjana a la qual les andorranes s’estrenen en la maternitat era l’any 2009 els 31,46 anys, mentre que el 2003 ho feien una mica més joves, als 30,18. Si es posen en relació les dades amb altres nacionalitats de residents a Andorra s’evidencia certa diferència amb les portugueses, amb un “sistema de valors més tradicional”, i que comencen a tenir fills als 27,97 anys, i les franceses, que ho fan als 27,83 i que reben ajudes de l’Estat per a la maternitat. En canvi, en aquesta variable les espanyoles segueixen la tendència de les nacionals andorranes i es queden embarassades per primer cop als 32,90 anys.

DIFICULTATS PER CONCILIAR LA VIDA LABORAL I FAMILIAR

Una de les traves amb què força dones es troben a l’hora de valorar l’opció de tenir un fill és la dificultat que hi ha a Andorra per conciliar la vida laboral i la familiar, i la manca de polítiques que incentivin permisos específics i adaptats per a les mares o els pares que acaben de ser-ho. L’estudi exposa que quasi un terç de les empreses (el 31,1%) no ofereixen la possibilitat a les empleades d’agafar-se un permís de maternitat més llarg de l’estipulat per llei (16 setmanes), sense remuneració. En el cas dels homes, també es constata que només un 5% dels treballadors han obtingut un permís de paternitat més ampli del que disposa la llei, sense cobrar. A més, només un 4% de les empreses d’Andorra donen la possibilitat als empleats de treballar des de casa i un 45% declaren que no concedeixen una excedència per cuidar fills o progenitors renunciant al salari.
D’altra banda, l’informe també detalla una comparativa entre diferents països de la UE des del punt de vista legal en els permisos de maternitat. Hongria és el que té millors condicions, amb 24 setmanes amb el 100% del salari. En canvi, a Noruega tenen 9 setmanes amb un salari de fins a un màxim del 80% del sou i els progenitors tenen dret a un any de baixa no remunerada.

Tant des de la Confederació Empresarial (CEA) com des de l’Associació de la Micro, Petita i Mitjana Empresa (PIME) s’entén que l’organisme no respon del tot a les necessitats i que aquest és un dels motius que poden explicar el relatiu fracàs de la iniciativa.
Així, el president de la CEA, Xavier Altimir, posa en relleu que “tot és massa burocràtic” a l’hora de recordar el procediment per entrar dins del programa. “Potser, si compares la feina que suposava demanar-la amb el posterior cobrament, resultava massa feixuc, especialment per a les societats petites”. I és que el dirigent de la patronal remarca que “quan es necessita un treballador, és per a ja i no es vol perdre temps per contractar-lo”. Com a exemple, recorda que “dels casos del programa, hi ha 7 o 8 d’una mateixa empresa gran que té gent dedicada a fer aquestes gestions”.
Per això, Altimir entén que “la gent no està gens satisfeta del funcionament del Servei d’Ocupació”, que fa que “segueixi sense tenir la confiança que cal per utilitzar-lo” i “es prefereixi anar a empreses privades o recórrer a anuncis en premsa”. La solució? Segons el president de la CEA, passaria per “aglutinar i estrènyer lligams” entre empreses de selecció de personal i l’organisme per aconseguir que aquest “sigui més dinàmic i eficient”.

L’opinió de la PIME
De la seva banda, el màxim dirigent de la PIME, Marc Aleix, tampoc no amaga la decepció pels pobres resultats del programa. “No han estat bons”, admet, per després atribuir-los al fet que “l’administració està distanciada de la realitat i els uns i els altres parlem idiomes diferents”. L’empresari entén que aquest problema es dóna al Servei d’Ocupació, que “no està adequat” a les necessitats dels empresaris.
Aleix argumenta que “bona part dels aturats no tenen cap formació” i, per tant, a l’hora d’anar a buscar la gent apuntada a l’organisme “no trobem el personal que ens cal perquè no existeix”. El seu exemple personal li serveix per il·lustrar la seva opinió. “Hem demanat molts cops gent i ens diuen que no troben el perfil que reclamem, com ara gent que parli francès”, comenta el dirigent de la PIME.

L'USdA LAMENTA QUE ELS EMPRESARIS "NO HAGIN JUGAT AL JOC" DELS PROGRAMES

El secretari general de la Unió Sindical, Gabriel Ubach, s’ha mostrat crític amb els empresaris, a qui responsabilitza del poc èxit dels programes de foment de l’ocupació. El dirigent de l’entitat considera que “no han jugat al joc ni s’han bolcat” en la iniciativa, i té clar que “sense que ells ho fessin, era difícil que tingués bons resultats”. A més, posa en relleu que “no s’entén que, després d’això, es digui ara que falta gent al Pas de la Casa i que hi hagi queixes per les quotes d’immigració”. Pel dirigent de l’USdA, no és just apuntar cap al Servei d’Ocupació: “Ells han fet els programes en un temps rècord. Un cop fet això, què més es pot fer?”
Més moderat es mostra el seu homòleg del SAT, Guillem Fornieles, que reclama “una reflexió per veure per què la gent no ha respost”. Tot i això, entén que “és una mica culpa de tots” i apunta cap a “una manca de cultura de formació a l’empresa”.