Sanahuja, directora de l'àrea legal i laboral de la consultoria Mercer, ha comentat que aquesta circumstància obligarà a potenciar els convenis sectorials, ja que molts negocis no tenen capacitat de negociació col·lectiva; “serà l’àmbit per excel·lència”. Sanahuja troba que també és un dels aspectes que caldria millorar de la legislació, aprovada al desembre i en vigor des de l’abril. “Considerant l’històric, és un pas important, però, com qualsevol text, és millorable. Té aspectes que s’hauran de modificar o aclarir”. I va apuntar que “el tema de la representació dels treballadors és escàs tenint en compte les característiques del teixit empresarial”.
Tot i fer mig any que està en vigor, no es pot dir que la llei hagi donat gaires fruits. Des de la mateixa CEA, la directora, Mònica Codina, admet que encara no hi ha cap empresa privada en què s’hagin promogut eleccions a delegats de personal ni tampoc s’ha iniciat cap procés per negociar un conveni col·lectiu, ni particular ni sectorial.
Posicionament sobre horàris
D'altra banda, la patronal, mitjançant un comunicat, ha dit que davant la proposta presentada per la Cambra de Comerç pel que fa als horaris comercials, i en referència concreta als dies 14 de març i 1 de maig, considera que "cada empresa ha d'exercir llibertat d'obertura", d'acord amb les seves polítiques d'empresa, sempre tenint en compte els temps de descans i els drets laborals dels treballadors. La CEA també ha volgut remarcar que les negociacions entre empresaris i treballadors "s'han de fer en el marc de la representatitvitat que les lleis atorguen", i per tant, demana "que els representants sindicals siguin representatius dels diferents sectors". Finalment, la CEA sol·licita que en les taules de treball que ha organitzat Govern per tractar el tema dels horaris comercials "hi estiguin presents els representants dels treballadors del sector del comerç", igual com ho estan els empresaris del sector turístic i comercial.