L’equip de govern ja ha informat el Sindicat de Treballdors del comú d’Andorra la Vella (Sitca) que la gestió i avaluació de l’acompliment (GAdA) no es pagarà aquest any. Les retribucions s’ajornen fins al 2011 i sempre sota el condicionant que llavors hi hagi disponibilitat econòmica a les arques comunals. Això sí, els punts que s’obtinguin de les valoracions es podran acumular per a més endavant. “L’argument que ens han donat és el dels diners”, comenten des del sindicat.
D’altra banda, i segons han explicat al Diari els integrants del Sitca, el comú ha decidit modificar la periodicitat de les valoracions: fins ara es feien cada any, però a partir d’ara seran cada dos. No obstant això, encara estan pendents les avaluacions de tot el personal des del juliol del 2008 i tot el 2009. En un principi, la corporació va trametre aquest estiu passat una circular interna a la plantilla en què prometia que aquests exàmens de l’acompliment es durien a terme al desembre i que tindrien caràcter retroactiu. “Però finalment no ha estat així, i hi ha molta gent que està esperant la pujada”, lamenta el president del Sitca, Christian Asensio. Ara, des de la corporació han assegurat que les valoracions pendents es faran en el decurs d’aquest mes. “I a partir d’aquesta data, la política retributiva ja serà biennal”, conclouen els representants del col·lectiu, que actualment integra 159 afiliats i representa més de mig miler de treballadors.
Afavorir les categories baixes
La mesura afectarà tota la graella de funcionaris de l’ens d’Andorra la Vella. Amb tot, el Sitca va voler fer una proposta als cònsols, amb la idea d’afavorir les categories més baixes de la taula: que es pagués a aquests funcionaris la part que els correspon d’increment a tots els que haguessin d’ascendir de categoria. La proposta, però, va ser rebutjada. “Ens ha sabut molt greu aquest punt; la intenció política és, segons ens han informat, que les categories més petites es vagin equiparant a poc a poc amb les grans”, posen en relleu els membres del comitè executiu del sindicat.
Paral·lelament, la voluntat de la corporació és modificar el sistema de valoració de l’acompliment. En el futur es pretén que sigui un procediment piramidal i per objectius. I del que es tracta, durant enguany, és trobar entre els diferents actors que conformen el comú (la classe política i la plantilla), un format que sigui “més objectiu” que l’actual per a les avaluacions. “Nosaltres ho veiem de bon ull”, asseguren.
En la mateixa línia, també s’haurà de negociar el reglament de compensacions. Durant tot el 2009 la comissió consultiva (un òrgan que representa tota la plantilla de la corporació) va elaborar un text de treball, que ara està sobre la taula dels mandataris. La comissió consultiva proposa dues opcions per a la retribució de les hores extraordinàries: que la meitat es cobrin amb diners i l’altra meitat amb temps lliure, o que el cent per cent es pagui mitjançant una de les dues possibilitats.
Disparitat entre conselleries
“Al Sitca creiem que és molt important que quedi establert ben clarament què es cobra amb hores extra i quines són les primes”, expliquen. De fet, consideren que el document és “vital” perquè serà la forma de regular les conselleries, ja que, afirmen, avui dia hi ha diferències entre departaments. “Seria un sistema d’unificació per evitar que hi hagi disparitat entre serveis”, conclouen.
LA SELECCIÓ TÈCNICA DE PERSONAL, SENSE PRESÈNCIA SINDICAL
El protocol que ha d’establir les relacions entre el sindicat que representa la plantilla i els governants del comú està a punt de veure la llum. Després d’un any de negociacions es preveu que les parts implicades signin el text en breu. “Serà el primer protocol de relacions d’aquestes característiques que hi ha al país; ni el Govern ni cap altre comú en tenen”, posa en relleu Christian Asensio. Entre els aspectes que reivindicava el col·lectiu i que no s’han pogut incloure finalment al document (perquè caldria una modificació prèvia de l’ordinació de la funció pública) n’hi ha un que fa referència a la comissió de selecció tècnica del personal. El Sitca reclamava tenir-hi un representant, perquè d’aquesta manera “es donaria més claredat a l’hora de seleccionar el personal de la corporació”. En aquest sentit, consideren que amb un treballador present a la comissió “es trencaria amb el mite dels en- xufats”.